在撰写非全日制劳务合同的约定事项时，我们需要确保合同内容既全面又合法，同时要清晰明确地界定双方的权利与义务。以下是一份非全日制劳务合同约定事项的详细指南，旨在帮助您构建一份既合规又实用的合同。

一、合同基本信息

首先，合同应明确双方的基本信息，包括：

• 甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人/负责人姓名及联系方式。
• 乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式。

二、工作内容与地点

1. 工作内容：详细描述乙方的具体职位、岗位职责以及工作任务，确保乙方清楚了解自己的工作范围。
2. 工作地点：明确乙方的工作地点，并说明在必要时可根据工作需要变更工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体工作时间安排应由甲乙双方协商确定，并写入合同。
2. 休息休假：乙方应享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等休息休假权益。同时，应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬与支付方式

1. 计酬标准：明确乙方的劳动报酬标准，可以是每小时工资，也可以是按月、周或日结算的总金额。工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
2. 支付方式和时间：规定工资的支付周期（如每周、每月等）及支付方式（现金、银行转账等）。甲方应确保按时足额支付乙方工资，支付周期最长不得超过十五日。

五、社会保险与福利待遇

1. 社会保险：根据国家和地方的相关规定，甲方应为乙方缴纳工伤保险费。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，可根据双方约定和国家政策执行。但需注意，非全日制用工通常不享受全日制员工的全部社会保险待遇。
2. 福利待遇：明确乙方是否享有甲方提供的其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。如有，应详细描述福利待遇的内容和标准。

六、保密与竞业限制

1. 保密义务：乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密负有保密责任。合同中应明确保密的内容和范围，以及违反保密义务应承担的责任。
2. 竞业限制：如双方约定竞业限制条款，应明确竞业限制的期限、范围和经济补偿。竞业限制条款需符合法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。

七、合同的解除与终止

1. 合同解除：双方可协商一致解除合同。同时，应规定任何一方均可随时通知对方终止用工，但用人单位无需向劳动者支付经济补偿（除非另有约定）。
2. 合同终止：明确合同自动终止的特定情形，如合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇等。

八、违约责任与争议解决

1. 违约责任：明确任何一方违反合同约定应承担的违约责任，包括赔偿因违约给对方造成的经济损失。
2. 争议解决：双方应先通过协商解决争议；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1. 合同未尽事宜按国家和地方相关法律法规执行。
2. 合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

在撰写非全日制劳务合同时，务必注重每个条款的准确性和完整性，以确保合同的合法性和有效性。如有需要，建议咨询专业律师进行审查和修改。