在试用期发现工作并不适合自己，想要离职是一个需要谨慎处理的过程。为了确保你自身的权益，同时也避免给用人单位带来不必要的麻烦，以下是你应当遵循的步骤和注意事项：

一、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。为了确保这一过程的正式性和可追溯性，我建议你以书面形式（比如写一封辞职信）来提交通知。在信中，明确表达你的辞职意图以及预计的离职日期，并且保留好发送记录，比如邮件截图或者快递单据，作为你已经履行了提前通知义务的证据。

二、查看劳动合同与公司规章制度

在决定离职之前，仔细翻阅一下你的劳动合同和公司的规章制度。这些文件里通常会包含关于试用期辞职的具体规定，以及公司对于离职流程的要求。了解这些信息，可以帮助你更好地规划离职过程，确保每一步都符合公司的规定。

三、与上级沟通

在提交了辞职通知之后，找一个合适的时间与你的上级领导进行面对面的沟通。在沟通时，保持诚恳和礼貌的态度，表达你对这段工作经历的感激之情，同时说明你辞职的原因。这样的沟通不仅有助于维护良好的职业关系，也可能为你未来的职业发展留下积极的印象。

四、办理工作交接

离职前，你需要确保你的工作能够顺利交接给接手的同事或者团队。整理好你的工作资料，列出详细的交接清单，包括工作内容、流程、注意事项等。如果可能的话，提供现场指导或者培训，确保接手的人能够迅速上手。这是你的法律责任，也是职业素养的体现。

五、结算工资与相关费用

根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应该一次性付清你的工资，不得克扣或者拖欠。在离职前，确认好工资的发放时间和方式，确保结算准确无误。如果有任何疑问或者问题，及时与公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通。

六、获取离职证明

离职时，用人单位应该为你出具离职证明，证明你在公司的工作时间、离职原因等信息。仔细核对离职证明上的信息，确保其准确无误。这份证明对于你未来的求职或者职业发展可能会起到重要的作用，所以一定要妥善保管。

七、特殊情况下的处理

如果你发现用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权随时解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。在这种情况下，我建议你及时咨询专业的律师或者法律机构，以确保你的权益得到充分的保障。

在整个离职过程中，保持冷静和礼貌的态度是非常重要的。同时，如果你有任何疑问或者不确定的地方，不要犹豫，及时咨询专业的意见。希望这些建议能够帮助你顺利、合法地完成试用期离职的过程。