在机械售后维修工作中，若符合以下情形，劳动者有权要求用人单位支付加班费：

1. 超出法定工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排维修人员在法定工作时间外（如工作日延长、休息日或法定节假日）从事维修工作，且未安排补休，则需支付加班费。例如：

   • 工作日延长维修2小时，按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日全天维修且未补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日维修，按不低于工资的300%支付。

2. 综合计算工时制下的超时维修
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），维修人员在周期内总工作时间超过法定标准（如月总工时超过176小时），超出部分需按150%支付加班费。但需注意：

   • 法定节假日维修仍按300%支付；
     
   • 周期内休息日工作是否算加班，需结合具体审批文件判断。

3. 不定时工作制下的例外情形
   若维修岗位被批准为不定时工作制（如24小时待命维修），原则上无需支付加班费。但以下情形可能例外：

   • 法定节假日工作且无法补休；
     
   • 地方性法规明确要求支付加班费（如部分地区规定不定时工作制在法定节假日需支付300%工资）。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动者正常工作时间工资，需排除奖金、津贴等浮动部分（具体以劳动合同或地方规定为准）；
  
• 劳动者需保留考勤记录、维修任务单等证据，以便维权；
  
• 若用人单位以“值班”“调休”等名义规避加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到加班费争议，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的劳动合同、考勤记录等材料提供针对性建议。