孕妇在要求做满一个月后辞职的情况下，公司一般不能单方面强制其离职，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与辞职权
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果孕妇与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于辞职期限、违约金等条款，那么双方应遵守这些约定。但需要注意的是，任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的。
辞职权的行使：
- 孕妇作为劳动者，享有辞职权。她可以在做满一个月后提出辞职，并按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续。
- 用人单位不得以孕妇怀孕为由拒绝其辞职申请，也不得单方面强制其继续工作。
二、公司规章制度与特殊情况处理
公司规章制度：
- 用人单位可以制定内部规章制度来规范员工的辞职行为。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中关于辞职的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如孕妇的工作对胎儿健康有潜在危害，或者孕妇因身体原因无法继续工作，用人单位可能需要与孕妇协商调整工作岗位或安排病假等。
- 但这些特殊情况的处理必须遵循法律法规的规定，并尊重孕妇的意愿和权益。
三、法律法规的保障
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益提供了全面保障。这些法律法规明确规定了劳动者的辞职权、用人单位的义务以及双方在解除劳动合同时应遵循的程序。
反歧视规定：
- 法律法规还明确规定了用人单位不得因劳动者怀孕、生育等原因而解除劳动合同或降低其工资待遇。这是为了保护孕妇的合法权益，防止因怀孕而受到不公平对待。
四、建议与注意事项
孕妇方面：
- 孕妇在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 孕妇可以与用人单位协商辞职事宜，确保双方达成一致意见并办理好离职手续。
用人单位方面：
- 用人单位应尊重孕妇的辞职权，不得以怀孕为由拒绝其辞职申请或单方面强制其继续工作。
- 用人单位可以与孕妇协商调整工作岗位或安排病假等，但必须遵循法律法规的规定并尊重孕妇的意愿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。