关于春节不休假工资的计算方式，这主要取决于您在春节期间加班的具体时间和类型。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方法：

一、法定节假日加班工资计算

春节期间，通常有三天是法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。如果您在这三天内加班，根据法律规定，用人单位应支付您不低于工资的300%作为加班工资。这意味着，如果您的日工资标准是X元，那么在法定节假日加班一天，您应得的工资就是X元×3。

举例：假设您的日工资是300元，那么在法定节假日加班一天，您应得的工资就是300元×3=900元。

二、其余放假时间加班工资计算

春节假期中，除了法定节假日外，还有调休的休息日，如除夕、初四至初六等（具体日期可能根据国务院每年的安排有所不同）。如果您在这些日子加班且不能安排补休，用人单位应支付您不低于工资的200%作为加班工资。

举例：同样以日工资300元为例，如果您在这些日子加班又没有补休，那么加班一天的工资就是300元×2=600元。

三、工资计算的具体方法

在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是常规的月计薪天数，用于将月工资折算为日工资）。

计算步骤：

1. 确定月工资标准：以您在用人单位支付加班工资前的月平均工资为准。
2. 计算日工资：将月工资标准除以21.75天，得到日工资。
3. 计算加班工资：根据加班的天数和对应的加班工资比例（法定节假日300%，休息日200%）来计算应得的加班费。

四、劳动者权益保障与维权途径

用人单位应依法依规支付工资，确保您的劳动权益得到充分保障。如果您遇到用人单位不按照上述规定支付加班工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，春节不休假时，您的工资计算方式主要取决于加班的时间和类型。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的加班工资得到合理支付。希望这些信息能对您有所帮助。