您好，针对您提出的“星期日强制上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位与您签订的是双休合同，却要求您星期日正常上班，这通常属于违反劳动合同的行为。

在这种情况下，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您对星期日上班的不满和担忧，并询问是否有其他解决方案，如调休或支付加班费等。

2. 要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿：

   • 如果协商无果，您可以要求用人单位继续履行原劳动合同，即保持双休的工作制度。
   • 如果用人单位坚持要求您星期日上班，并且您不愿意继续履行该合同，您可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍的解除劳动合同经济补偿金。经济补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

3. 了解加班的合法条件：

   • 公司安排员工加班需满足三个条件：一是生产经营需要；二是必须与工会和劳动者协商；三是加班时间需符合法律规定（每日不得超过一小时，特殊情况下最多三小时，每月不超过三十六小时）。
   • 如果用人单位在休息日（如星期日）安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位不同意支付相应的加班费或经济补偿，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，合法性判定需考虑工作特殊性、公司安排是否经过法定程序等因素。因此，在采取任何行动之前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。