关于员工退休离职后，公司激励股是否应该退还的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司规定、相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规定与股权激励协议
公司规定：首先，需要查看公司关于股权激励的具体规定。有些公司可能在股权激励计划中明确规定了员工在退休或离职时，对于已获得的激励股应如何处理，比如是否需要退还、退还的比例、退还的时间等。如果公司有明确规定，那么员工在退休离职时，应按照公司规定执行。
股权激励协议：员工在获得股权激励时，通常会与公司签订股权激励协议。这份协议中会详细规定员工在获得、持有、转让或退还激励股时的权利和义务。如果协议中明确规定了员工在退休离职时需要退还激励股，那么员工应遵守协议约定。
二、相关法律法规
公司法：根据《公司法》的相关规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。如果员工通过股权激励成为公司股东，那么其股东权利应受到法律保护。但是，这并不意味着员工在退休离职时可以无条件保留激励股。如果公司规定或股权激励协议中有退还条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守。
劳动合同法：员工与公司的劳动关系受《劳动合同法》保护。但是，股权激励通常不属于劳动法的调整范围，而是属于公司法或合同法的范畴。因此，在处理员工退休离职后激励股退还问题时，应主要依据公司规定和股权激励协议，而非单纯依据《劳动合同法》。
三、实际操作建议
查阅公司规定与协议：员工在退休离职前，应仔细查阅公司关于股权激励的规定和与自己签订的股权激励协议，了解自己在退休离职时对于激励股的权利和义务。
与公司协商：如果公司规定或协议中对于激励股的退还问题没有明确规定，或者员工对于退还条款有异议，那么员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工与公司无法就激励股的退还问题达成一致，或者员工认为公司的规定或协议违反了法律法规的强制性规定，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个公司的股权激励计划、公司规定以及员工与公司的具体情况都可能不同，因此无法给出一个统一的答案。员工在退休离职后是否需要退还公司激励股，应根据具体情况和公司规定、相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。