公司章程中约定离职退股，在符合法律规定和程序合规的前提下，员工通常是需要退股的。但具体是否必须退股，还需结合公司章程的具体规定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法有效的情形
公司章程明确规定：
- 如果公司章程中明确规定了员工在离职时必须退股的条款，并且该条款不违反《公司法》等相关法律法规的强制性规定，不损害股东的合法权益，那么这样的规定通常是有效的。例如，公司章程可能规定：“员工股东因任何原因离职时，需将其所持有的公司股权按照离职上一年度公司经审计的净资产值转让给公司指定的其他股东。”
程序合规：
- 当依据公司章程要求员工退股时，公司必须严格按照规定的程序进行操作。这包括及时召开股东会进行决议，明确股权转让或回购的价格、方式及时间等，确保员工股东的知情权和参与权得到充分保障。如果程序不合规，即使公司章程有规定，也可能导致退股行为无效或引发法律纠纷。
股价合理：
- 约定的退股价格应当公平合理，不得显失公平。如果价格过低，员工股东有权依据《民法典》中关于显失公平的规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该退股条款。
二、可能存在问题的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司章程中规定员工离职必须退股的条款违反了《公司法》或其他相关法律法规的强制性规定，如要求员工无偿退股或剥夺其合法权益，则该条款将被认定为无效。公司不能以此为依据强制要求员工退股。
章程无约定或持股性质特殊：
- 如果公司章程中没有明确规定员工离职必须退股，或者员工持有的并非普通股权而是某种形式的激励股份（如期权、限制性股票等），则公司不能单方面要求员工离职时必须退股。在此情况下，员工有权拒绝退股，并可寻求法律途径维护自己的合法权益。
操作程序不合规：
- 即使公司章程中有相关规定，但如果公司在实际操作过程中未遵循规定的程序，如未召开股东会决议、未明确股权转让或回购的具体条件等，也可能导致退股行为无效或引发法律纠纷。
三、建议与应对措施
仔细审查公司章程：
- 员工在入职或成为股东时，应仔细审查公司章程中关于离职退股的规定，了解自己的权利和义务。如果对公司章程中的规定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
协商沟通：
- 如对公司退股要求有异议，员工可与公司进行协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整退股价格、延长退股时间或寻找其他合适的股权受让方等。
寻求法律援助：
- 若协商无果或公司存在违法行为，员工可向我咨询并寻求法律援助。我可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工通过申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，公司章程中约定离职退股是否必须执行，取决于该约定是否合法、合规以及是否遵循了相应的法律程序。员工在面对此类问题时，应保持警惕并仔细审查公司章程及相关法律文件，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。