用人单位违法辞退孕妇时，赔偿金的计算并无固定“几个月”的说法，而是依据孕妇在本单位的工作年限、工资水平以及当地法律法规来综合确定，但可依据明确规定进行计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊法律保护。具体来说，该法第四十二条明确规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内，依照该法的某些规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这一规定旨在保障女性员工在特殊时期的就业权利，防止因怀孕而被不公正对待。
二、赔偿责任与计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。即，在确定了经济补偿金额后，将其乘以2，即为用人单位应支付的赔偿金总额。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、实例分析
- 假设孕妇在某单位工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据其工作年限，应支付2.5个月工资作为经济补偿（满2年支付2个月，超过6个月不满1年的部分按1年计），即2.5 × 5000 = 12500元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即12500 × 2 = 25000元。
- 若孕妇工作了8年，且其月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元），则其经济补偿为8 × 15000 = 120000元（但需注意，若按三倍计算且超过十二年上限，则按十二年计算，此处仅为示例），赔偿金为120000 × 2 = 240000元（实际计算时需根据具体情况调整）。
四、特殊情况说明
- 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法辞退，无需支付赔偿金。但这种情况极为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。
五、综合建议
面对辞退孕妇的赔偿问题，应综合考虑多个因素，包括员工的工作年限、工资水平、被辞退的具体原因以及当地的法律法规。因此，在遇到此类问题时，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况制定合适的解决方案，确保自身合法权益得到有效维护。记住，法律是保护每一位劳动者的有力武器，合理运用法律知识，能够为自己争取到应有的权益。