员工因个人原因受伤被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞退的原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
员工个人原因受伤与辞退的直接关系
- 如果员工因个人原因（如非工作原因导致的意外）受伤，且这一受伤事件并未影响其正常履行工作职责，那么公司辞退员工通常不构成违法解除劳动合同，因此员工无权要求赔偿。
- 然而，如果员工因受伤导致无法继续履行工作职责，且这一状况并非由工作原因造成，公司辞退员工时，虽然不涉及工伤赔偿，但需考虑是否违反了劳动合同中的相关约定或劳动法的相关规定（如关于医疗期、解雇保护等）。
辞退的合法性与赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无合法理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 在员工因个人原因受伤的情况下，如果公司以此为由辞退员工，且无法证明该受伤事件直接导致了员工无法履行工作职责或严重违反了公司规章制度，那么公司的辞退行为可能被视为违法，员工有权要求赔偿。赔偿金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。
劳动合同与规章制度
- 劳动合同和公司规章制度是判断辞退行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因个人原因受伤时的处理方式，且公司按照这些规定执行了辞退行为，那么员工可能无权要求赔偿。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未对此作出明确规定，或者公司的辞退行为违反了这些规定，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议
- 对于员工而言，如果因个人原因受伤后被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工因个人原因受伤被公司辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。如果公司的辞退行为合法且符合劳动合同和规章制度的约定，那么员工通常无权要求赔偿；反之，如果公司的辞退行为违法或违反了劳动合同和规章制度的约定，那么员工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。