结论是：工伤第二年公司辞退你，能获得的赔偿金额需根据工伤伤残等级、工资水平及辞退原因等多种因素综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿的主要构成部分及计算方式。
一、赔偿的主要构成部分
一次性伤残补助金：
- 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例或实施办法。例如，在某些地区，五级至十级伤残的职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级和当地平均工资水平确定。
经济补偿金：
- 如果公司辞退你属于违法解除劳动合同的情形（如无合法理由、未提前通知等），则你还有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
停工留薪期工资：
- 如果你在工伤停工留薪期内被辞退，公司还需支付你停工留薪期的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、赔偿金额的计算方式
由于赔偿金额涉及多个因素，包括工伤伤残等级、工资水平、地区差异及辞退原因等，因此无法直接给出具体数额。但你可以根据以下步骤大致估算：
- 确定工伤伤残等级：通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 查询当地工伤保险条例或实施办法：了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 计算经济补偿金：根据你在公司的工作年限和月工资水平进行计算。
- 考虑停工留薪期工资：如果你在停工留薪期内被辞退，需加上这部分工资。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、辞退通知等，以备维权之需。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：如果与公司就赔偿金额无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接给出具体数额，但你可以向我咨询更详细的法律问题和赔偿计算方式，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。