追讨工资是劳动者维护自身合法权益的重要一环，以下我将从协商、投诉、仲裁、诉讼四个方面，为你详细介绍如何追讨工资。
一、优先协商解决
直接与用人单位沟通：
- 你可以首先尝试与雇主或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求他们给出一个明确解决的时间表。这种方式简单直接，尤其适用于那些因疏忽或临时性资金周转问题导致的轻微拖欠情况。
- 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音或者书面协议等，这些都可以作为后续可能需要的证据。
寻求工会或第三方调解机构的帮助：
- 如果你的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，由工会出面进行协商调解。
- 同时，你也可以向当地的劳动争议调解机构（如劳动人事争议调解中心）申请调解，这些机构通常具备专业的调解能力和经验，能够更有效地促进双方和解。
二、利用法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 当协商无法解决问题时，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。这种方法适用于各种类型的用人单位欠薪问题，尤其是那些拒绝协商或恶意拖欠工资的企业。
- 投诉前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后前往当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决生效后，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且漫长，需要遵循民事诉讼的程序和规则。但法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障你的权益。
三、其他重要注意事项
保留证据至关重要：
- 在整个追讨工资的过程中，你应特别注意保留所有相关证据。这些证据可以是书面材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），也可以是电子证据（如银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录等）。
注意时效问题：
- 一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你应在时效期内采取行动，以免错过维权的最佳时机。
考虑借助媒体和舆论压力：
- 在不违反法律法规和社会公德的前提下，你可以通过媒体曝光、网络舆论等方式引起社会关注，给用人单位施加压力，促使其解决拖欠工资问题。但需注意方式方法，避免引发其他法律问题。
寻求专业法律帮助：
- 如果拖欠工资数额较大或情况复杂，建议你咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，追讨拖欠工资需要你采取积极、合法的行动。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效维护自身的合法权益。同时，保留证据、注意时效问题以及寻求专业法律帮助也是至关重要的。