追讨工资是劳动者维护自身合法权益的重要事项，以下是具体步骤和建议：
协商解决
首先尝试与用人单位友好沟通，明确说明工资拖欠情况，要求其尽快支付。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、短信等），避免口头约定无据可查。若用人单位承诺支付但未履行，可要求其出具书面还款计划。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 工资拖欠证据（如欠条、银行流水、同事证言等）；
- 身份证明及投诉书（写明拖欠事实、金额、用人单位信息等）。
劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。仲裁流程：
- 提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
- 附上证据材料（同投诉所需材料）；
- 仲裁委受理后会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。
仲裁优势：程序相对简便，且裁决后可申请法院强制执行。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需准备：
- 起诉状（明确诉求、事实理由）；
- 仲裁裁决书（如有）；
- 证据材料（同前）。
法院判决后，用人单位仍不履行的，可申请强制执行。
- 特殊情形处理
- 无劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
- 用人单位注销：可向股东、出资人主张权利，或申请劳动仲裁时追加相关主体；
- 包工头拖欠：若在建筑工地工作，可向总承包单位或建设单位主张工资（法律有“总包代发”规定）。
温馨提示：追讨工资需注意时效（劳动仲裁1年，诉讼2年），且证据充分是关键。若用人单位存在恶意拖欠，还可主张经济补偿金（按工作年限计算）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。