医院合同制员工在发工资前辞职，一般不会有直接影响，但需遵循法律规定与合同约定来办理辞职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职的基本规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果员工尚处于试用期，他们只需提前三天书面或口头告知医院，三天后便可办理离职手续，工资也会按照实际工作天数进行结算。
转正后辞职：
- 对于正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。即员工需提前三十天向医院提交书面的辞职报告，从提交之日起算，满三十天后无论医院是否批准，员工均可离职。工资也会按照实际工作天数进行结算，并确保在离职时一次性结清。
二、辞职过程中的注意事项
合同条款：
- 在辞职前，员工应仔细查阅与医院签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，确保自己了解并遵守合同规定。特别是关于辞职通知期限、违约金等条款，以免因违反合同而承担不必要的法律责任。
工作交接：
- 提交辞职报告或申请时，应尽量与医院协商好离职的具体事宜，如工作交接等。确保离职过程的顺利进行，避免因工作交接不清而给医院带来损失，同时也保护自己的职业声誉。
薪资结算：
- 正式离职前，员工需确保已完成所有工作交接，并与医院结清薪资、福利等待遇。这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，以及未休年假的补偿等。以避免后续因薪资结算问题而产生纠纷。
三、特殊情况下的辞职
- 在某些特定情况下，如医院未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知医院。但这种情况下的辞职仍需确保工作交接和薪资结算的顺利进行。
四、法律后果与建议
- 如果员工在辞职过程中违反法律规定或合同约定，如未提前通知医院、未完成工作交接等，可能会承担一定的法律责任。这包括但不限于赔偿医院因员工辞职而造成的损失、支付违约金等。
- 建议：在辞职前，员工应充分了解自己的权利和义务，确保辞职过程的合法性和顺利性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。