针对您提出的“劳动合同没到期日期怎么算”的问题，我将为您详细解析劳动合同到期时间的计算方法，并考虑相关法定顺延情形。
首先，劳动合同的到期时间主要依据合同中的约定。如果合同中明确写明了起始日期和终止日期，比如“本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止”，那么到期时间就是合同约定的终止日期，即2024年12月31日。这种情况下，计算相对简单直接。
如果合同中没有明确具体的到期日，而是约定了工作期限，比如“合同期限为两年”，那么您需要从入职日起算，加上约定的工作年限来确定到期时间。例如，如果您在2023年1月1日入职，合同期限为两年，那么到期时间就是2025年1月1日（这里假设不考虑闰年等因素对具体日期的影响，实际计算时需注意）。
除了合同约定的到期时间外，还需要考虑法定顺延情形。在以下特定情况下，劳动合同到期时间会自动顺延：
从事接触职业病危害作业的劳动者：如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，合同到期时间将顺延至检查、诊断或观察期结束。
患病或者非因工负伤的劳动者：在规定的医疗期内合同到期的，到期时间将顺延至医疗期结束。医疗期的具体长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限来确定。
女职工特殊保护：在孕期、产期、哺乳期内合同到期的，到期时间将顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
长期工作且临近退休的劳动者：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同到期时间将顺延至其达到法定退休年龄。
此外，劳动合同到期时间通常截止到合同约定终止日的24时，但实际操作中，企业可能会将员工正常下班时间作为当天的截止点。因此，在具体应用中，您需要参考企业惯例及合同约定来明确到期时间的具体节点。
最后，如果劳动合同存在续签或提前终止的情况，到期时间的计算则需根据实际发生的变更来调整。续签时，应重新确定新的合同期限；提前终止时，则应以实际终止日期为准。
综上所述，劳动合同到期时间的计算不仅需严格遵循合同约定，还应充分考虑法定顺延情形及实际操作中的惯例。在处理相关事务时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业法律人士以确保合规性。