关于公司周末活动摔伤的赔偿问题，这并非一个简单的“固定数额”问题，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、赔偿性质与前提
首先，要明确的是，公司周末活动摔伤是否属于工伤，这是决定赔偿性质和范围的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果摔伤发生在公司组织的活动中，且该活动与工作有一定的关联性（如团队建设、员工培训等），或者可以视为工作时间的合理延伸，那么有可能被认定为工伤。但如果是纯粹的私人活动或与工作完全无关的活动，则可能不被认定为工伤。
1. 若认定为工伤：
- 赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体数额将根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如十级伤残为7个月）。
2. 若不认定为工伤：
- 则可能按照一般的人身损害赔偿来处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿数额将根据实际损失、过错程度等因素来确定。如果公司存在过错（如活动组织不当、安全保障不足等），则可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿数额的确定因素
无论是否认定为工伤，赔偿数额的确定都涉及多个因素：
- 医疗费用：包括治疗摔伤所产生的所有合理费用。
- 工资水平：对于工伤赔偿，停工留薪期工资和一次性伤残补助金等都与工资水平直接相关。
- 伤残等级：如果摔伤导致伤残，伤残等级将直接影响赔偿数额。
- 地区标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 公司过错程度：对于非工伤赔偿，公司的过错程度将影响赔偿责任的划分。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：摔伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据。
- 与公司沟通：与公司沟通摔伤情况，了解公司对此事的态度和解决方案。
- 申请工伤认定：如果认为摔伤属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。