公司以调岗方式威胁员工以达到裁员目的，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
调岗的合法性基础
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工作岗位的调整。如果公司能够与员工就调岗事宜达成一致，并且调岗后的工作岗位、薪资等条件与原岗位相当或者更优，那么这种调岗是合法的。
- 但如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，尤其是以裁员为目的的威胁性调岗，则可能构成违法行为。因为这种行为侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
调岗的合理性判断
- 即使公司有权进行调岗，也需要确保调岗的合理性。合理性判断通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后的工作岗位是否与员工的能力和技能相匹配、调岗是否对员工造成了不合理的负担或损害等。
- 如果公司以不合理的理由进行调岗，或者调岗后的条件明显不利于员工，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。在这种情况下，如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司的威胁行为
- 如果公司以调岗为威胁，迫使员工主动辞职或者接受不利的条件，这种行为不仅不道德，而且可能构成违法行为。因为公司利用了其在劳动关系中的优势地位，对员工进行了不正当的胁迫。
- 员工在面对这种威胁时，应当保持冷静，不要轻易屈服于公司的压力。员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工的应对策略
- 面对公司的调岗威胁，员工首先应当了解自己的权益和法律规定，不要轻易被公司的威胁所吓倒。
- 员工可以与公司进行书面沟通，明确表达自己对调岗的看法和态度，并要求公司提供合理的调岗理由和条件。
- 如果公司坚持不合理调岗或者威胁解除劳动合同，员工应当及时收集证据（如调岗通知、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结来说，公司以调岗方式威胁员工以达到裁员目的，这种做法是否合法取决于调岗的合法性基础、合理性判断以及公司的具体行为。如果公司未经员工同意单方面强制调岗，或者以不合理的理由进行调岗，甚至以调岗为威胁迫使员工接受不利条件，那么这种行为可能构成违法行为。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。