国企员工夫妻双方生病时，是否享有假期需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工本人患病
医疗期制度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假申请与审批：
- 员工需提供医疗机构出具的病假证明，向企业提出病假申请。
- 企业应根据员工病情和医疗期规定，审批病假申请。
二、员工配偶患病
无直接法定假期：
- 目前，我国法律并未明确规定员工因配偶患病可享受的专门假期。
- 但员工可根据企业规章制度或劳动合同约定，申请事假或年假来照顾配偶。
企业人文关怀与制度：
- 一些国企可能出于人文关怀，制定内部规章制度，允许员工在配偶患病时申请一定期限的照顾假。
- 员工可了解企业相关制度，并咨询人力资源部门，看是否符合申请条件。
三、特殊情况与建议
利用年假或调休：
- 员工可利用年假或调休时间来照顾患病的配偶或自己。
- 年假和调休的使用需遵循企业相关规定。
与企业协商：
- 若员工面临特殊困难，如配偶病情严重需长期照顾，可与企业协商，看是否能达成灵活的工作安排或临时假期。
关注地方政策：
- 不同地区可能出台相关政策，对员工因家庭成员患病给予一定支持。
- 员工可关注当地劳动保障部门或政府网站，了解是否有相关政策。
总结与建议：
- 国企员工本人患病时，享有法定的医疗期，并可申请病假。
- 员工配偶患病时，虽无法定专门假期，但可申请事假、年假或利用调休时间照顾，并可关注企业规章制度和地方政策。
- 面对特殊情况，建议员工与企业积极沟通协商，寻求灵活的工作安排。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。