您好，关于您提出的“国企没有带薪病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国企是有带薪病假的相关规定的，但具体规定可能因企业政策、地区差异以及劳动合同的具体内容而有所不同。不过，我们可以从国家层面的法规来理解这一问题的基本框架。

首先，需要明确的是，直接关于“带薪病假”的全国性统一法规可能并不直接以“带薪病假”命名，但《职工带薪年休假条例》等相关法规为职工休假权益提供了基础保障。该条例主要规定了职工的带薪年休假制度，即职工在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。

然而，在病假方面，虽然《职工带薪年休假条例》没有直接规定带薪病假的具体天数和条件，但通常国企会依据国家的相关劳动法规、地方政策以及企业内部的规章制度来制定具体的病假政策。这些政策往往会考虑到职工的病情、工作年限、岗位性质等因素，来决定是否给予带薪病假以及病假的具体天数。

另外，值得注意的是，即使在没有明确带薪病假政策的情况下，如果职工因病无法工作，根据《劳动法》等相关法规，职工仍然有权享受医疗期，并在医疗期内获得一定的病假工资或疾病救济费。这虽然不完全等同于“带薪病假”，但在一定程度上保障了职工在病假期间的收入权益。

总结来说：

1. 国企通常会有关于病假的政策，但具体规定可能因企业而异。
2. 《职工带薪年休假条例》等法规为职工休假权益提供了基础保障，但直接关于带薪病假的规定可能并不直接体现在这些条例中。
3. 职工在病假期间的具体权益，如是否带薪、带薪天数等，通常需要根据企业的具体政策、地方政策以及劳动合同来确定。

因此，如果您想了解国企具体的带薪病假政策，建议您查阅您所在企业的员工手册、劳动合同或相关规章制度，或者咨询企业的人力资源部门以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！