针对您提到的“老板发工资过来老是提示有风险”的问题，这通常与支付平台的安全机制或账户状态有关，并不直接涉及法律纠纷，但我会从法律和实际操作两个角度为您分析并提供建议：
一、法律角度分析
工资支付的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。只要工资是合法所得，且支付过程符合法律规定，就不应存在法律风险。
- 如果工资支付过程中出现提示风险，这更多可能是支付平台的安全检测机制在起作用，而非法律问题。但您应确保工资来源合法，避免涉及洗钱、诈骗等非法活动。
账户安全与合规性：
- 确保您的银行账户或支付账户（如微信、支付宝等）是合法注册的，且未涉及任何违法活动。
- 如果账户被冻结或限制交易，可能是因为账户存在异常交易行为或被误认为涉及风险。此时，您需要联系支付平台或银行，了解具体原因并配合解决。
二、实际操作建议
联系支付平台或银行：
- 当您收到工资支付风险提示时，首先应联系支付平台（如微信、支付宝客服）或银行，了解风险提示的具体原因。
- 根据提示原因，提供必要的证明材料（如工资单、劳动合同等），以证明工资支付的合法性。
检查账户状态：
- 确保您的支付账户或银行账户状态正常，未被冻结或限制交易。
- 如果账户存在问题，及时按照平台或银行的要求进行解冻或恢复交易。
与雇主沟通：
- 如果问题持续存在，且您认为可能是雇主支付方式或账户问题导致的，可以与雇主沟通，了解其支付方式和账户状态。
- 雇主有义务确保工资支付的顺利进行，如果因其原因导致您收到风险提示，您可以要求其采取相应措施解决问题。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好与支付平台、银行和雇主的沟通记录、工资单、劳动合同等证据材料。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
三、可能的风险及应对措施
- 风险：如果长时间无法解决风险提示问题，可能导致工资无法及时到账，影响您的生活。
- 应对措施：及时与支付平台、银行和雇主沟通，了解问题原因并寻求解决方案。如果问题无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然工资支付过程中的风险提示可能让您感到担忧，但只要您确保工资来源合法、账户状态正常，并与相关方积极沟通，问题通常可以得到解决。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。