当您向公司索要劳动合同而公司拒绝提供时，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与权利
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您作为劳动者，有权持有一份自己签订的劳动合同。
二、尝试与公司协商沟通
内部反映：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。
- 在书面请求中，请清晰说明您的入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。
- 务必保存好邮件记录或其他沟通证据，以备后续维权之需。
工会求助：
- 如果公司内部设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会有职责维护员工的合法权益，可以协助您与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下相关证明材料：
- 身份证：证明您的身份。
- 工作证、工资支付记录、考勤记录等：证明您与公司存在劳动关系。
- 其他能证明您与公司有劳动关系的证据：如同事证言、工作邮件等。
劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。如果公司确实未依法提供劳动合同，可能会面临行政处罚。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。
- 如果公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时寻求法律援助。您可以：
- 咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律咨询和代理服务。
六、注意事项
- 及时行动：发现公司未提供劳动合同后，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，请注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静：维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应当明确自己的法律依据和权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。