企业职工判刑后是否会被开除公职，需根据职工的具体身份和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业员工（非公职人员）
法律依据与解读：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里使用的是“可以”而非“必须”，意味着企业拥有一定的自主权。
- 企业权利：当员工被判刑时，企业有权根据实际情况和管理需要决定是否解除劳动合同。
- 非必须性：企业并非必须解除劳动合同，特别是当员工犯罪情节较轻、工作表现良好或对企业有重大贡献时，企业可能会考虑保留其职位。
解除程序：
- 若企业决定解除劳动合同，应书面通知员工，并说明理由和依据。
- 按照规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等，并保存好相关证据以避免法律风险。
二、公职人员（如公务员、事业单位工作人员）
公务员的情况：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被依法判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，其公职将被开除，且无例外情况。
事业单位工作人员的情况：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
- 但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。不过，这种情况较为罕见，且需报请相关部门批准。
三、综合分析与建议
- 身份差异：企业员工与公职人员在判刑后的处理上存在显著差异，这主要源于其身份性质和法律规定的不同。
- 企业自主权：对于企业员工，企业拥有较大的自主权，可根据实际情况决定是否解除劳动合同。
- 法律后果：对于公职人员，一旦被判刑，其公职通常将被开除，且这一后果具有强制性。
- 建议：面对此类问题，建议职工或其家属根据职工的具体身份和法律规定来判断可能的法律后果。同时，也可以直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
总结来说，企业职工判刑后是否会被开除公职，取决于职工的具体身份和法律规定。对于企业员工，企业拥有一定的自主权；而对于公职人员，一旦被判刑，其公职通常将被开除。在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和规章制度的规定。