交通事故所致的工伤，误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以同时主张，但通常遵循补差原则，避免重复获益。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，期限通常不超过12个月。
- 停工留薪期工资旨在保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求。
误工费：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
- 误工费的计算考虑误工时间和收入状况，旨在弥补受害人因交通事故导致的实际收入损失。
二、能否同时主张的判定规则
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到一定程度的保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：例如，对于销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，受害人可提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等），向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费，以弥补因交通事故导致的全部收入损失。但需注意，此时追讨的误工费总额不应超过受害人因交通事故导致的实际收入减少总额。
三、双重赔偿与补差原则
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿的机会。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，若停工留薪期工资已覆盖了大部分收入损失，则向交通事故侵权人主张的误工费应仅限于差额部分。
四、实际操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，受害人均需详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于支持受害人的主张，并确保其合法权益得到充分保护。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资。
- 交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。在解决过程中，受害人应确保自己的主张得到充分表达，并寻求合理的赔偿。
专业咨询：
- 鉴于法律问题的复杂性，我建议您在处理此类案件时直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况制定合适的赔偿策略，并确保您的合法权益得到充分保护。
综上所述，交通事故所致的工伤中，误工费和停工留薪期工资是否可同时主张需视具体情况而定。在遵循法律法规的前提下，受害者应结合自身实际情况制定最佳的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。