核心前提：用户可能遭遇了用人单位未依法发放劳动通知书（如解除劳动合同通知书、入职通知书等）的情况，想了解如何应对。

结论前置：

1. 若用人单位未依法发放解除劳动合同通知书：用人单位可能涉嫌违法解除，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。
2. 若用人单位未发放入职通知书：劳动者可与用人单位沟通确认入职事宜，若因未发放导致损失，可主张相应赔偿。

具体分析：

1. 若用人单位未依法发放解除劳动合同通知书：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未依法出具，可能构成违法解除。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法出具解除劳动合同通知书。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金或继续履行合同。
     • 收集证据：在仲裁或诉讼过程中，需收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。

2. 若用人单位未发放入职通知书：

   • 情况分析：入职通知书并非法律强制要求，但它是劳动者与用人单位建立劳动关系的初步证明。若用人单位未发放，可能导致劳动者对入职时间、岗位、薪资等关键信息不明确。
   • 应对措施：
     • 与用人单位沟通：主动与用人单位联系，确认入职时间、岗位、薪资等关键信息，并要求其出具书面入职通知或签订劳动合同。
     • 保留沟通记录：在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
     • 主张损失赔偿：若因用人单位未发放入职通知书导致劳动者产生实际损失（如错过其他工作机会、产生交通住宿费用等），可主张相应赔偿。但需注意，此类赔偿需有充分证据支持。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和应对策略。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备后续维权之需。

如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。