结论前置：离职时，用人单位一般应当接着支付工资，但具体支付情况可能因离职原因、是否完成工作交接等因素有所不同。

一、正常离职情况下的工资支付

在正常情况下，劳动者按照劳动合同的约定完成了工作任务并决定离职，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、未完成工作交接情况下的工资支付

如果劳动者在离职时未完成工作交接，这通常不会影响其已经提供劳动部分的工资支付。然而，如果因未交接工作给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，用人单位不能直接在工资中扣除赔偿金额，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。
• 对于用人单位而言，如果因劳动者未交接工作而遭受损失，应当收集并保留相关证据，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。

三、特殊离职情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，或者劳动者主动提出离职但未按照规定提前通知用人单位等，工资的支付可能会受到一定影响。但无论如何，用人单位都不能无故克扣或拖欠劳动者的工资。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
• 如果劳动者因个人原因未提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者已经提供劳动部分的工资支付。

四、可能的法律后果

如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

总结与建议： 离职时，用人单位一般应当接着支付工资。如果因未完成工作交接或其他原因给用人单位造成损失，用人单位可以通过合法途径要求赔偿，但不能无故克扣或拖欠工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。