您好，关于您提出的“交了入职材料不让入职是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律案例和法条，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在向劳动者发送录用通知（或聘用函）后，无正当理由拒绝录用，是可能构成违法的。这种行为通常违背了诚实信用原则，并可能给劳动者造成经济损失，因此用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

案例分析

1. 张先生案例：

   • 张先生收到A软件开发公司的聘用函，并确认了入职日期。
   • 张先生为此搬至公司附近居住，并办理了离职手续。
   • 然而，A公司以张先生的“背调”结果不符合录用标准为由拒绝录用。
   • 法院认为，A公司的行为违背了诚信原则，并判决A公司赔偿张先生因此造成的损失。

2. 崔某案例：

   • 崔某通过面试后收到甲科技有限公司的《录用通知书》。
   • 崔某按通知书规定的时间到公司报到，但公司未予接待且未录用。
   • 法院判决甲科技有限公司赔偿崔某经济损失。

法律原则

• 诚实信用原则：根据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。用人单位在招聘过程中也应遵循这一原则。
• 缔约过失责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这包括用人单位无正当理由拒绝录用劳动者的情况。

维权建议

如果您遇到了交了入职材料但不让入职的情况，您可以：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拒绝录用的具体原因，并看是否可以协商解决。
2. 收集证据：保存好录用通知、面试记录、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

总结

交了入职材料不让入职，如果用人单位无正当理由，是可能构成违法的。这种行为违背了诚实信用原则，并可能给劳动者造成经济损失。因此，用人单位在招聘过程中应谨慎行事，遵循法律法规，尊重劳动者的权益。如果您遇到了类似情况，建议积极维权，保护自己的合法权益。