职工受伤后坚持工作，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。如果职工受伤后坚持工作，且受伤情况符合上述条件，那么理论上是可以认定工伤的。

二、坚持工作对工伤认定的影响

1. 不影响工伤认定的本质：职工受伤后坚持工作，并不改变其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的事实。因此，从本质上讲，这并不影响工伤的认定。

2. 需注意及时申报：虽然坚持工作不影响工伤认定的本质，但职工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 需提供充分证据：在申请工伤认定时，职工或用人单位需要提供充分的证据来证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。这包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。如果职工受伤后坚持工作，但未能及时收集或保留相关证据，可能会对工伤认定造成一定的困难。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病：如果职工因长期从事某种工作而患上职业病，即使是在坚持工作的情况下发病，也应当认定为工伤。

2. 上下班途中：根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这与职工是否坚持工作无关。

四、法律建议

1. 及时申报：无论职工是否坚持工作，一旦发生工伤事故，都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：职工或用人单位应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。

3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

总结来说，职工受伤后坚持工作，在符合工伤认定基本条件的情况下，是可以认定工伤的。但需注意及时申报和保留相关证据，以确保工伤认定的顺利进行。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。