配偶被双开后，其工作单位应根据实际情况填写，具体分析如下：

1. 若配偶已被正式解除劳动关系：
   此时原单位已与其终止法律上的劳动关系，填写时应注明“原单位名称（已解除劳动关系）”或直接填写“无”。例如，若配偶原为某国企员工，可写“XX国有企业（已双开离职）”。此举既符合事实，也避免后续因单位信息不实引发纠纷。

2. 若配偶处于双开程序进行中，尚未完成手续：
   此时劳动关系可能尚未完全终止，需根据单位要求填写。若单位明确要求填写现单位，可暂填原单位名称并备注“待处理”；若单位允许留白或填写“无”，则按要求处理。建议优先与配偶原单位人事部门确认填写规范，避免因信息误差影响后续事务。

3. 若涉及法律文件或行政程序中的单位填写：
   如配偶双开涉及诉讼、社保转移等法律程序，需严格依据官方文件填写。例如，法院文书可能要求填写“被双开前单位”，此时应如实填写原单位全称；若社保部门要求填写“最后工作单位”，则需结合双开时间与社保停缴时间判断，必要时可附说明材料。

注意事项：

• 填写时需确保信息真实，避免因虚假填写承担法律责任；
  
• 若配偶双开涉及违纪违法，部分场景（如政审）可能需额外说明情况，建议提前准备书面材料；
  
• 如有疑问，可直接联系原单位人事部门或相关行政机关确认填写要求。
  

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