离退休还有一年，用人单位一般不可以单方面对劳动者进行降薪。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中并未约定在劳动者离退休前一年可以降薪，那么用人单位单方面降薪就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的标准支付工资。
法定保护：
- 劳动者在接近退休年龄时，其劳动权益同样受到法律的保护。用人单位不得因劳动者即将退休而降低其工资待遇，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低其工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
协商变更：
- 虽然法律上不允许用人单位单方面降薪，但在实际操作中，如果用人单位因经营困难或其他合理原因需要调整劳动者的工资待遇，可以与劳动者进行协商，寻求双方的共识。
- 如果劳动者同意降薪，并签订了相关的变更协议，那么这种降薪行为就是合法的。但协商过程中，用人单位应确保劳动者的知情权、参与权和表达权得到充分保障。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法胜任原工作，用人单位可能需要调整其工作岗位和工资待遇。但这种情况下，用人单位应提供充分的证据证明调整的必要性和合理性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。
法律后果
补发工资及赔偿：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求用人单位补发被降低的工资部分，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动争议解决：
- 劳动者与用人单位之间因降薪问题发生争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这些过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您面临离退休还有一年被降薪的情况，首先应查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于降薪的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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