关于工资是否可以要求打到别人卡上的问题，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、通常情况：工资应发放到员工本人银行卡
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位原则上应将工资支付给劳动者本人，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和准确性。因此，在大多数情况下，工资应发放到员工本人名下的银行卡。
二、特殊情况：工资可以发放到他人银行卡
尽管通常情况下工资应发放到员工本人账户，但在以下特殊情形下，工资也可以合法合规地发放至他人银行卡：
员工授权同意：
- 如果员工因特殊原因（如银行卡丢失、正在补办、没有银行卡或不方便使用自己的账户等）无法正常使用本人银行卡，且主动向用人单位提出使用他人（如亲属）银行卡代收工资，并出具书面授权或说明，用人单位在核实情况并留存相关授权材料后，可以按照员工的要求将工资发放到指定的他人银行卡内。这种情况下，由于得到了员工的明确授权，因此是合法的。
法律规定或司法要求：
- 在某些法律程序中，如法院强制执行的情形下，如果员工存在债务纠纷，法院有权要求用人单位将员工的部分工资发放至指定账户用于偿还债务。此时，用人单位应按照法律文书的要求操作，确保合规性。
三、注意事项与风险提示
合法合规性：
- 无论何种情况，用人单位在发放工资时都应确保合法合规，避免为了逃避税收、社保缴纳义务或隐瞒真实的工资支付情况而故意使用他人银行卡发放工资。这种行为不仅可能面临税务部门的处罚，还可能被社保部门要求补缴社保并加征滞纳金等，甚至可能涉及洗钱、欺诈等更严重的违法行为。
员工权益保护：
- 未经员工同意，用人单位擅自将工资发放到他人银行卡上，可能侵害员工的财产权益。一旦发生纠纷，员工可能难以证明工资已实际支付，甚至可能因资金去向不明而无法追回自己的工资。因此，用人单位在操作前应确保得到员工的明确授权，并留存相关材料以备查。
安全风险：
- 使用他人的银行卡接收工资还存在安全风险，如个人信息泄露、资金被盗用等。为了确保工资的合法、准确和安全发放，建议员工尽量提供自己名下的银行卡来接收工资，并确保相关信息的准确性和完整性。
四、建议
- 对于员工而言，应尽量使用本人名下的银行卡来接收工资，并及时与单位财务部门沟通确认相关信息，以确保工资的准确和安全发放。
- 对于用人单位而言，应加强财务管理和合规意识，严格按照法律法规和公司规定进行工资发放。对于员工提出的特殊情况或请求，应进行充分的核实和审查，确保合法合规后再进行处理。
综上所述，工资原则上应发放到员工本人的银行卡上，但在特定情形下，如得到员工授权或法律规定、司法要求等，也可以合法合规地将工资发放至他人卡上。无论何种情况，都应确保合法合规，避免引发法律风险和安全问题。