一个月总工时不变是否算违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若一个月总工时不变，但每日或每周的工作时间超过了法定标准：
- 例如，每日工作超过8小时，或每周工作超过44小时，即使一个月总工时未变（可能是通过减少休息日或调整每日工作时间实现的），也属于违法行为。
- 这种情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款处罚。
若一个月总工时不变，且每日、每周的工作时间均符合法定标准：
- 例如，通过合理安排每日和每周的工作时间，使得一个月内的总工时既不超过法定上限，也保证了劳动者的休息日，则这种安排是合法的。
二、加班情况下的考虑
如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间需受到严格限制：
- 一般每日不得超过一小时；
- 在特殊情况下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 若一个月总工时不变，但包含了超过法定时长的加班：
- 例如，通过减少正常工作时间，增加加班时间来保持一个月总工时不变，但加班时间超过了每月36小时的限制，则属于违法行为。
- 这种情况下，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能被责令支付加班工资报酬、经济补偿及赔偿金。
三、不定时工作制和综合计算工时工作制下的情况
对于某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等，其工作时间的计算和限制则有不同规则。
- 若一个月总工时不变，且符合不定时工作制或综合计算工时工作制的规定：
- 例如，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，使得一个月内的总工时既符合行业或岗位的特点，也保证了劳动者的休息休假权利，则这种安排是合法的。
法律建议
- 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。
- 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。
总结来说，一个月总工时不变是否违法，取决于具体的工作时间安排是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。