合同期满终止并不属于协商离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同期满终止的法律定义

合同期满终止，是指劳动合同在约定的期限届满后，自动失去法律效力，双方当事人的劳动关系也随之终止。这是劳动合同终止的一种常见情形，通常不涉及双方当事人的协商过程，而是基于合同本身的约定。

二、协商离职的法律定义

协商离职，则是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见后，双方解除劳动关系的行为。协商离职强调的是双方当事人的合意和自愿，通常涉及对离职条件、经济补偿等事项的协商。

三、合同期满终止与协商离职的区别

1. 发生原因不同：

   • 合同期满终止是基于合同约定的期限届满而发生的，无需双方协商。
   • 协商离职则是基于双方当事人的合意和自愿，通过协商达成一致意见后发生的。

2. 法律程序不同：

   • 合同期满终止通常只需按照合同约定的程序进行，如办理离职手续、结算工资等。
   • 协商离职则需要双方当事人就离职条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后，签订离职协议或解除劳动合同协议。

3. 法律后果不同：

   • 合同期满终止后，双方当事人的劳动关系自动终止，无需支付经济补偿（除非合同中有特别约定或法律有特别规定）。
   • 协商离职后，用人单位通常需要按照协商的结果支付经济补偿或其他福利待遇。

四、特殊情况下的处理

虽然合同期满终止通常不属于协商离职，但在某些特殊情况下，双方当事人可能会在合同期满前进行协商，以决定是否续签劳动合同或就离职条件进行协商。这种情况下，如果双方达成了一致意见并签订了相关协议，那么可以视为一种协商离职的情形。然而，这并不改变合同期满终止本身不属于协商离职的法律性质。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同期满前应关注自己的合同期限，并提前与用人单位沟通是否续签劳动合同或就离职条件进行协商。
• 对于用人单位而言，在合同期满前应评估劳动者的表现和需求，并决定是否续签劳动合同或与劳动者就离职条件进行协商。

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