合同期满离职和协商一致离职的主要区别体现在离职原因、法律后果以及经济补偿等方面。下面我将从这几个方面为你详细解释：
离职原因：
- 合同期满离职：这是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动者因此离职。这种情况下，离职是合同自然终止的结果，而非双方协商的结果。
- 协商一致离职：这是指劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者经过协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，离职是双方共同决定的结果，可能涉及合同期限内的任何时间点。
法律后果：
- 合同期满离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 协商一致离职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准与合同期满离职相同，但具体金额可能因双方协商的结果而有所不同，如果协商时劳动者放弃了部分或全部经济补偿，则用人单位无需支付或支付较少金额。不过，在实务中，协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿往往由双方根据实际情况协商确定，可能高于也可能低于法定标准。
经济补偿的特殊性：
- 在合同期满离职的情况下，如果用人单位提出续签劳动合同且条件不低于原合同，但劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 在协商一致离职的情况下，经济补偿的支付更多取决于双方的协商结果。如果劳动者在协商过程中处于弱势地位，可能无法获得足额的经济补偿；反之，如果劳动者能够充分维护自己的权益，则可能获得更高的经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 对于合同期满离职，用人单位应提前与劳动者沟通是否续签劳动合同，并明确告知不续签的法律后果。劳动者也应了解自己的权益，如是否符合获得经济补偿的条件。
- 对于协商一致离职，双方应签订书面协议，明确离职时间、经济补偿金额等关键条款。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
举例说明：
- 假设小张与某公司的劳动合同即将期满，公司提出续签但条件不变，小张因个人原因拒绝续签并离职。这种情况下，小张无权要求公司支付经济补偿。
- 假设小李与某公司因业务调整需要协商解除劳动合同，双方经过协商达成一致意见，公司同意支付小李相当于三个月工资的经济补偿。这种情况下，小李有权获得公司支付的经济补偿，且金额由双方协商确定。
总结与建议：
合同期满离职和协商一致离职在离职原因、法律后果以及经济补偿等方面存在显著差异。在实际操作中，双方应充分了解自己的权益和义务，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。