结论：合同上将您的岗位写为工厂普工，而您实际从事的是机修工作且持有焊工证，这一情况在法律上并不直接构成不合理或违法，但可能涉及合同内容与实际履行不符的问题，需要从多个角度进行分析。
一、合同内容与实际履行的关系
合同内容的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中应明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果合同上明确写明您的岗位是工厂普工，而您实际从事的是机修工作，这在一定程度上构成了合同内容与实际履行的不一致。
实际履行的影响：
- 实际履行的工作内容与合同约定不符，可能影响您的权益，如工资待遇、职业发展、工作安全等。
- 如果机修工作与普工工作在技能要求、工作环境、工资待遇等方面存在显著差异，您有权要求用人单位按照实际履行的工作内容调整合同或提供相应的待遇。
二、法律对劳动合同的规定
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 如果您希望将合同中的岗位从普工变更为机修工，可以与用人单位进行协商，并达成书面变更协议。
用人单位的责任：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照合同约定或实际履行的工作内容支付劳动报酬，您有权要求用人单位补足差额或承担其他法律责任。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 您可以首先与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和诉求，要求用人单位按照实际履行的工作内容调整合同或提供相应的待遇。
收集证据：
- 为了支持您的诉求，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您实际从事的是机修工作。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与延伸：合同上将您的岗位写为工厂普工，而您实际从事的是机修工作，这一情况需要您与用人单位进行沟通并协商解决。如果协商无果，您可以通过收集证据和寻求法律援助来维护自己的合法权益。在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保合同内容与实际履行相符，以避免类似的纠纷发生。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。