国庆期间加班，三薪是另行支付的，即员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。换句话说，员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。

具体计算方式：

• 以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。
• 在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。
• 其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。

实例说明：

• 假设某员工的日工资标准为200元。
• 在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。
• 这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。

二、调休日加班工资的计算

国庆节期间，除了法定节假日外，还有调休日。如果用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资是不同的。

三、注意事项

1. 工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资标准，不一定完全等同于基本工资。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 单位安排：单位在安排员工国庆加班时，应按照上述规定正确计算并支付加班工资，以维护员工的合法权益。如果单位未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
3. 员工权益：作为员工，在国庆期间加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。如果对加班工资有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，或向我咨询以维护自身权益。

总结：国庆期间加班，三薪是另行支付的，即包括原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。单位在安排员工加班时，应按照规定正确计算并支付加班工资。员工也应了解自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。