出差去工作地点路上自己摔伤，是否算工伤需结合具体情况判断，核心在于摔伤是否与工作原因存在直接联系。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 员工在出差期间，若因履行工作职责或执行工作任务而摔伤，例如去见客户、参加会议、前往工作现场等过程中发生意外，这属于“因工外出”且“由于工作原因受到伤害”，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，应当认定为工伤。

2. 合理生活、休息需要中受伤：

   • 员工在出差期间，为了满足合理的生活、休息需要而进行的必要活动，如在合理时间内往返于住处和工作场所之间的路线上摔伤，若该路线与工作任务有直接关联（如前往客户公司附近的酒店休息），也视为与工作具有一定的关联性，通常会被认定为工伤。但需注意，若此路线与工作任务无直接关联（如自行选择远离工作地点的酒店休息），则可能不被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 与工作无关的个人行为：

   • 出差期间，若员工因个人从事与工作无关的活动（如游玩、私人聚会等）导致摔倒受伤，一般不认定为工伤。因为这种情况下，摔伤与工作没有直接关系。

2. 因自身故意行为：

   • 如员工出于故意自伤、自残等行为导致摔倒受伤，不能认定为工伤。因为这种情况下，摔伤是员工个人故意造成的，与工作无关。

三、工伤认定的程序和材料

• 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。此外，还需提供出差安排的证明材料（如出差通知、行程单等）、事故发生时相关证人证言等，以证明摔伤与工作关联性。

四、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：若在出差期间摔伤，应及时就医并保留相关医疗证明。同时，向用人单位报告并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，务必提供充分证据来支持自己的主张。这些证据应能够证明摔伤与工作存在直接联系。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：出差去工作地点路上自己摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断。关键是看摔伤是否因工作原因或合理的生活、休息需要导致。若是，则可申请工伤认定；若不是，则不属于工伤范畴。在申请工伤认定时，需遵循规定的程序并提交必要的材料。