曾经因打架被拘留过，在进厂时是否会有影响，这主要取决于拘留的性质以及工厂的具体招聘要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果打架行为未构成犯罪，只是被公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行了行政拘留，那么这种拘留不会留下案底，但会有治安处罚档案记录。在一般情况下，这种记录对进厂工作的影响相对较小，除非工厂有特别严格的招聘要求，如要求应聘者无任何违法记录。
   • 刑事拘留且后续被判刑：如果打架行为构成犯罪，且经过法院判决确实构成犯罪，那么会留下案底。这种情况下，进厂工作可能会受到一定影响，因为许多工厂在招聘时会进行背景调查，以了解应聘者的犯罪记录。

2. 工厂招聘要求的影响：

   • 不同工厂的招聘要求各不相同。有些工厂可能对应聘者的过往记录要求较为宽松，只要应聘者具备相应的技能和资质即可；而有些工厂则可能对应聘者的过往记录有严格要求，如要求无任何违法犯罪记录。
   • 因此，在进厂前，最好先了解该工厂的招聘要求，特别是关于应聘者过往记录方面的要求。

3. 建议与措施：

   • 如实告知：如果工厂在招聘过程中询问应聘者的过往记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致不必要的麻烦。
   • 积极展示能力：无论过往记录如何，都应积极展示自己的专业技能和工作经验，以证明自己能够胜任该岗位。
   • 寻求法律帮助：如果因过往记录而面临就业困难，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，曾经因打架被拘留过是否会影响进厂工作，取决于拘留的性质以及工厂的具体招聘要求。如果只是行政拘留且工厂招聘要求较为宽松，那么影响可能较小；如果是刑事拘留且留下案底，或者工厂有严格的招聘要求，那么可能会受到一定影响。在任何情况下，都建议如实告知过往记录，并积极展示自己的能力和经验。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。