关于公司欠发离职证明的赔偿问题，并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”通常指的是因未获得离职证明而导致的经济损失，如错失新的工作机会、无法及时办理社保转移等。
赔偿数额的确定：
实际损失原则：赔偿数额一般应根据劳动者的实际损失来确定。这包括但不限于因未获得离职证明而错失的工作机会的工资损失、因无法及时办理社保转移而产生的额外费用等。
举证责任：劳动者需要证明其损失与用人单位未出具离职证明之间存在因果关系，以及损失的具体数额。这可能需要提供相关的证据，如新公司的录用通知、因无法入职而产生的经济损失证明等。
二、实际操作角度
在实际操作中，赔偿数额的确定可能还会受到以下因素的影响：
双方协商：在发生争议后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商的结果可能因双方的具体情况和谈判能力而有所不同。
劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来确定赔偿数额。
三、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职后应妥善保留与用人单位的劳动合同、离职通知等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果用人单位未按时出具离职证明，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其履行法定义务。
寻求法律帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
举例说明：假设劳动者因未获得离职证明而错失了一个月薪为1万元的工作机会，且该机会因用人单位未出具离职证明而直接丧失。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿其因错失工作机会而产生的经济损失，即1万元的工资损失（具体数额需根据实际情况和证据来确定）。
如果你遇到了公司欠发离职证明的情况，并且因此遭受了经济损失，建议你先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。