公务员违反规定被停岗，处理方式需结合具体违规情形、单位内部规定及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 单位内部处理程序
   根据《公务员法》第五十七条，公务员违反纪律或工作规定，单位可依据内部规章制度（如《公务员考核规定》《行政机关公务员处分条例》）进行停岗处理。停岗通常属于临时性措施，目的是调查违规事实、防止影响扩大。

   • 调查阶段：单位需成立调查组，核实违规事实（如是否违反工作纪律、廉洁规定等），并形成书面调查报告。
     
   • 处理决定：根据调查结果，单位可作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分（依据《公务员法》第六十二条），停岗可能作为处分前的过渡措施。
     

2. 公务员的救济权利
   若公务员认为停岗或处分决定违法，可依法维权：

   • 申请复核：自知道处分决定之日起30日内，向原处理机关申请复核（《公务员法》第九十五条）。
     
   • 申诉：对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起15日内，向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
     
   • 诉讼：对申诉处理决定仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼（但需注意，部分内部处分可能不属于行政诉讼受案范围，需结合具体情形判断）。
     

3. 法律责任与后果

   • 行政责任：若违规行为构成违法（如贪污、滥用职权），可能同时面临行政处分和刑事责任。
     
   • 经济影响：停岗期间，工资待遇可能按比例扣发（依据单位财务规定），但基本生活费通常需保障。
     
   • 职业影响：处分决定会记入个人档案，影响晋升、评优等职业发展。
     

建议：若您或您认识的人涉及此类情况，需第一时间保留相关证据（如停岗通知、单位规章制度），并依据上述程序主张权利。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。