核心前提：公司停工且未明确停工期限，员工面临工资、社保、劳动关系存续等法律问题。
结论前置：公司停工无期限时，员工可通过以下途径维护权益，具体需结合停工原因、劳动合同约定及地方规定综合处理。

1. 区分停工性质，明确法律适用

• 经营性停工（如市场萎缩、订单减少）：
  根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
  示例：若公司因订单减少停工，第一个月需全额发工资，第二个月起可按最低工资的80%发生活费。

• 违法停工（如恶意拖欠工资、未提供劳动条件）：
  若公司停工无合法理由（如未通过民主程序、未与员工协商），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。

2. 核实停工程序是否合法

• 程序要求：公司停工需履行民主协商程序（如与工会、职工代表协商），并书面告知员工停工原因、期限及工资支付方案。若未履行程序，停工可能被认定为违法。
  
• 员工行动：要求公司出具书面停工通知，明确停工原因及期限；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张公司违法停工并要求赔偿。
  

3. 应对长期停工的实务建议

• 短期停工（1-3个月）：
  优先与公司协商，要求明确复工期或协商解除劳动合同（争取N+1补偿）。若公司拒绝，可暂不主动离职，保留考勤、工资条等证据，等待公司下一步动作。
  
• 长期停工（超过3个月）：
  若公司无复工期且未支付生活费，员工可主动解除劳动合同（需书面通知公司），并依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金。同时，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、生活费及补偿金。
  

4. 特殊情形处理

• 公司破产或停业：
  若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权（工资、经济补偿金等优先受偿）；若公司未破产但停业，可向法院申请强制清算，通过拍卖资产优先清偿员工债权。
  
• 停工期间社保缴纳：
  公司停工期间仍需为员工缴纳社保，若公司断缴，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴；若因此导致医保无法使用，可要求公司赔偿实际损失（如医疗费）。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、停工通知、工资条、考勤记录等）；
   
2. 向公司书面要求明确停工期限及工资支付方案；
   
3. 若公司无回应或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤及证据准备要点。