原单位发现离职证明上的时间被改了，不一定会报警处理，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 伪造证据的法律性质：

   • 离职证明上的时间被篡改，可能构成伪造证据的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件，可能会受到行政处罚或刑事处罚。但具体是否构成犯罪，以及处罚的轻重，取决于伪造行为的性质、后果以及行为人的主观意图。

2. 报警处理的条件：

   • 原单位是否会报警处理，首先取决于其是否发现离职证明上的时间被篡改，以及这一发现对其造成的实际影响。如果原单位认为篡改行为对其造成了损失或潜在风险，且该行为涉嫌违法，那么原单位可能会选择报警处理。

二、实际情况分析

1. 篡改行为的严重性：

   • 如果篡改行为只是轻微的、无意的，或者并未对原单位造成实际损失，那么原单位可能不会选择报警处理，而是通过内部沟通或法律途径解决。
   • 如果篡改行为严重，如故意篡改以获取不当利益，或者对原单位造成了重大损失，那么原单位报警处理的可能性会大大增加。

2. 原单位的决策因素：

   • 原单位在决定是否报警处理时，还会考虑其他因素，如报警的成本、时间、精力投入，以及报警后可能带来的法律纠纷和负面影响等。

三、建议与措施

1. 主动沟通：

   • 如果您发现自己或他人篡改了离职证明上的时间，建议主动与原单位沟通，说明情况并道歉，以尽量减少可能的法律后果。

2. 法律咨询：

   • 如果您担心篡改行为可能带来的法律后果，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对措施。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。

3. 遵守法律：

   • 无论何种情况，都应遵守法律法规，不得伪造、变造或使用伪造、变造的证件、证明文件。这是每个公民应尽的法律义务。