“别人来厂里找事”是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若行为构成扰乱单位秩序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

2. 行为认定：

   • 如果“来厂里找事”的行为表现为无理取闹、纠缠不休、干扰正常生产秩序等，且达到了扰乱单位秩序的程度，那么该行为就违反了治安管理处罚法，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

二、若行为构成寻衅滋事

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2. 行为认定：

   • 如果“来厂里找事”的行为表现为随意殴打员工、追逐拦截员工、辱骂恐吓员工、强拿硬要或任意损毁占用工厂财物等，且情节恶劣或严重，那么该行为就可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。

三、若行为构成其他犯罪

• 如果“来厂里找事”的行为还涉及其他犯罪行为，如故意伤害、故意毁坏财物等，那么将根据具体犯罪行为和后果来追究刑事责任。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果遇到“来厂里找事”的情况，建议立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更全面的法律建议和帮助。

若您遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。