在打劳务官司时，若对方不提供工日（即工作时长或出勤记录等关键证据），您可以通过以下法律途径来维护自身权益：

1. 申请法院责令对方提交证据
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，若对方持有对案件有重要影响的证据（如工日记录、考勤表等），而您因客观原因无法自行获取，可向法院申请责令对方提交。法院会审查证据的关联性和必要性，若认为合理，会要求对方在指定期限内提供，否则可能承担不利后果（如被推定您主张的事实成立）。

2. 利用举证责任分配规则
   在劳务纠纷中，若您主张对方未支付工资或加班费，需初步证明存在劳动关系及未支付的事实（如工资条、工作证、同事证言等）。若对方否认工日或工资标准，根据“谁主张，谁举证”原则，对方需提供反证（如考勤记录、工资发放记录）。若对方拒不提供，法院可能根据您提供的证据及日常生活经验，推定您主张的工日或工资标准成立。

3. 申请司法鉴定或调查取证
   若工日记录涉及电子数据（如打卡系统记录），可申请法院委托司法鉴定机构恢复或提取数据。此外，法院可根据您的申请，向第三方（如银行、社保部门）调取与工日相关的证据（如工资转账记录、社保缴纳记录），以辅助证明您的主张。

4. 通过证人证言补强证据
   若同事或管理人员能证明您的实际出勤情况，可申请其作为证人出庭作证。证人证言需结合其他证据（如工作群聊天记录、任务分配记录）形成证据链，以增强证明力。

行动建议：

• 立即整理现有证据（如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等），形成书面材料提交法院；
  
• 书面申请法院责令对方提交工日记录，并明确说明该证据对案件的关键性；
  
• 若对方仍拒不提交，在庭审中强调其未履行举证责任，要求法院推定您主张的工日成立。
  

风险提示：
若您无法提供任何初步证据证明劳动关系或未支付事实，法院可能因证据不足驳回诉求。因此，务必在起诉前尽可能收集与工日相关的间接证据（如工作群通知、任务分配记录等）。

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。