在工厂上班不小心把脚压伤了，一般可认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。通常情况下，满足以下条件即可认定为工伤：
- 时间条件：事故发生在工作时间，包括正式的工作时间以及与工作相关的预备性或收尾性工作时间。
- 地点条件：事故发生在工作场所内，即职工履行工作职责的区域。
- 原因条件：事故是由于工作原因导致的，即与职工的职责或工作任务直接相关。
二、具体认定为工伤的情形
- 典型工伤情形：如您在正常工作时间段内，在工厂的工作区域内，由于从事与工作相关的操作（如操作机器设备、搬运货物等）导致脚被压伤，这种情况一般可以认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作：若您在正式工作开始前进行准备工作（如准备生产工具、清理工作场地等），或在工作结束后进行收尾工作（如清理、整理工具等）时脚被压伤，同样属于工伤范畴。
三、不得认定为工伤的情形
然而，并非所有在工厂内发生的伤害都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：若您故意实施犯罪行为导致的伤害，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：若您在工作时处于醉酒或吸毒状态导致的伤害，同样不能认定为工伤。
- 自残或自杀：若您出于主观意愿故意伤害自己导致的伤害，也不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与证据
- 申请流程：若您认为自己的情况符合工伤标准，应首先向单位提出工伤认定申请。若单位不配合，您可直接向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
- 必要证据：为了支持工伤认定申请，您应尽可能收集并提供相关证据，如工作记录、现场监控视频、同事证言以及医疗记录和费用清单等。这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
五、后续处理与赔偿
- 及时救治：发生工伤后，用人单位应立即将您送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
建议：在发生此类事故后，您应及时寻求医疗救治并保存好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。同时，也建议企业加强安全生产管理，为职工提供一个安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。