关于自己调班后出现突发事件的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般而言，责任归属取决于调班行为的性质、公司规章制度以及突发事件的具体原因。以下从不同角度进行详细分析：

一、调班行为的合法性与合规性

1. 公司批准调班：

   • 若调班行为已经公司批准，并符合公司规章制度，那么员工在调班期间发生突发事件，原则上应视为正常工作期间发生的事件，责任归属需根据事件性质（如工伤、意外等）及公司相关规定来确定。
   • 例如：若员工在调班期间因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇，责任由公司承担（在工伤保险范围内）。

2. 未经公司批准调班：

   • 若调班行为未经公司批准，属于员工个人行为，那么员工在调班期间发生突发事件，责任可能更多地由员工个人承担。
   • 但需注意：如果突发事件与工作有直接关联（如因工作设备故障导致受伤），且公司未能提供必要的安全保障措施，公司仍可能承担一定责任。

二、突发事件的具体原因

1. 因工作原因导致：

   • 无论调班是否经公司批准，若突发事件是因工作原因直接导致（如操作机器受伤、因工作疲劳导致交通事故等），且符合工伤认定条件，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 责任归属：原则上由公司承担（在工伤保险范围内），但员工未经批准调班可能影响工伤认定的具体处理（如是否视为正常工作期间）。

2. 非工作原因导致：

   • 若突发事件非因工作原因导致（如个人疾病、私人纠纷等），则责任一般由员工个人承担。
   • 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定（如公司需为员工提供特定安全保障），则公司可能需承担一定责任。

三、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度明确：

   • 若公司规章制度中明确规定了调班期间的权利义务及责任归属，则应按照规章制度执行。
   • 例如：规章制度可能规定，未经批准调班期间发生的一切事故由员工个人承担。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中如有关于调班及责任归属的特别约定，也应按照合同约定执行。
   • 注意：劳动合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 无论责任归属如何，员工都应尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。

2. 与公司沟通：

   • 员工应与公司及时沟通，说明情况，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来看，自己调班后出现突发事件的责任归属需根据具体情况分析。员工应了解公司规章制度及劳动合同中的相关约定，并在发生突发事件后及时收集证据、与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。