结论上，是否会被开除取决于多个因素，包括事故责任划分、公司规章制度、劳动合同条款以及老板的个人决策等，无法直接给出是否会被开除的明确答案。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题：

1. 事故责任划分

• 如果事故责任完全在对方：即你驾驶车辆时完全遵守交通规则，是对方违规导致碰撞，那么从法律责任上讲，你并无过错。这种情况下，老板开除你的理由会相对薄弱，除非公司规章制度中有特别规定（但这种规定通常需要符合法律法规，不能随意开除员工）。
• 如果事故责任部分或全部在你：比如你存在超速、酒驾、违规变道等行为导致事故，那么你可能需要承担一定的法律责任。此时，老板可能会根据事故的严重程度、公司的损失情况以及你的过往表现等因素，考虑是否开除你。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工因个人原因（如违规驾驶）导致公司财产损失或声誉受损时，公司有权采取包括开除在内的纪律处分。但这类规定必须合法合规，且通常需要经过民主程序制定并告知员工。
• 劳动合同条款：劳动合同中可能也会包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中有明确规定，且你确实违反了相关规定，那么老板开除你可能有合同依据。

3. 老板的个人决策

• 老板的态度：除了法律和合同因素外，老板的个人决策也起着重要作用。有些老板可能更看重员工的忠诚度和工作态度，即使员工犯了错误也愿意给予改正的机会；而有些老板则可能更注重结果和效率，对员工的错误零容忍。

4. 可能的法律后果与建议

• 如果被开除：你需要确认开除是否合法合规。如果认为开除决定违法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 及时沟通：与老板进行坦诚的沟通，解释事故经过和责任划分情况，表达你的态度和决心。
  • 了解规定：熟悉公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合规定。
  • 寻求帮助：如果面临开除风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，无论结果如何，保持冷静和理性都是非常重要的。交通事故虽然不幸，但也是一个学习和成长的机会。希望你能从中吸取教训，未来更加谨慎地驾驶车辆。如果你还有其他关于交通运输事故责任或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。