结论：老板是否会开除你，取决于多个因素，包括事故责任划分、公司规章制度、劳动合同条款以及老板的个人决策等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事故责任划分：

   • 如果事故完全是由于你的过失造成的，比如违反了交通规则或者驾驶不当，那么根据一般的法律原则，你应当承担相应的责任。然而，这并不意味着老板一定会开除你，因为事故责任与雇佣关系是两个不同的法律关系。
   • 如果事故中你并无明显过失，或者事故是由第三方造成的，那么你的责任会相对较轻，老板开除你的可能性也会相应降低。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括对交通事故的处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了因员工过失导致交通事故的处罚措施，包括开除，那么老板可能会依据这些规定来处理。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么老板在决定是否开除你时会有更大的自由裁量权。

3. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工因过失导致交通事故的处罚条款，那么老板可能会依据这些条款来处理。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么老板在决定是否开除你时也需要考虑其他因素，如你的工作表现、公司的人事政策等。

4. 老板的个人决策：

   • 除了上述法律因素外，老板的个人决策也会起到重要作用。老板可能会考虑你的工作态度、能力、对公司的贡献以及事故对公司的影响等因素来决定是否开除你。
   • 如果老板认为你是一个有价值的员工，且事故并未对公司造成重大损失，那么他可能会选择给予你警告、罚款或其他处罚，而不是直接开除你。

建议：

• 如果你担心老板会开除你，可以主动与老板沟通，解释事故的情况和你的责任，表达你的歉意和愿意承担责任的意愿。
• 同时，你也可以查阅公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务，以便在沟通时更有依据。
• 如果老板最终决定开除你，你可以根据公司的规章制度和劳动合同条款来评估这一决定的合法性，并在必要时寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。