交通事故赔偿后，用工单位是否还需要赔偿，取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若交通事故未构成工伤

• 在这种情况下，用工单位通常不需要承担额外的赔偿责任。交通事故的赔偿应由事故责任方（如肇事司机或其保险公司）承担。用工单位仅需按照劳动合同和相关法律规定，支付员工在事故期间的工资、福利等法定待遇。

2. 若交通事故构成工伤

• 工伤赔偿与交通事故赔偿竞合：当员工在上下班途中或因工作原因遭受交通事故，且该事故被认定为工伤时，员工有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，两种赔偿在项目上可能存在重叠，如医疗费、误工费等。
• 用工单位的补充责任：根据《企业职工工伤保险试行办法》等相关规定，如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，用工单位或工伤保险经办机构需要补足差额部分。这意味着，在交通事故赔偿不足的情况下，用工单位可能需要承担补充赔偿责任。
• 工伤待遇的独立性：无论交通事故赔偿是否足额，员工都有权享受工伤待遇，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金或用工单位支付，与交通事故赔偿无关。

3. 具体操作建议

• 及时申报工伤：如果员工在交通事故中受伤且可能构成工伤，用工单位应尽快为员工申报工伤认定，以便员工能够及时享受工伤待遇。
• 协调赔偿事宜：在交通事故赔偿和工伤赔偿竞合的情况下，用工单位应积极与员工、交通事故责任方以及工伤保险经办机构沟通协调，确保员工能够获得足额的赔偿。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，用工单位在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保合法合规地处理赔偿事宜。

举例说明：假设一名员工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。交通事故责任方赔偿了员工部分医疗费和误工费，但金额低于工伤保险的一次性伤残补助金。在这种情况下，用工单位需要补足差额部分，以确保员工获得足额的赔偿。

总结与建议：交通事故赔偿后，用工单位是否还需要赔偿，取决于是否构成工伤以及工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合情况。在处理此类案件时，用工单位应密切关注相关法律法规的变化，及时为员工申报工伤认定，并积极协调赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。