针对您提出的“刑事案件中老板通过不正当手段被释放，员工该如何处理”这一问题，核心前提是老板涉嫌刑事犯罪且可能存在不正当释放的情形，员工的处理方式需结合法律程序与自身权益保护展开。以下是具体分析：

1. 核实老板释放的合法性
   首先需明确老板被释放是否符合法定程序。根据《刑事诉讼法》，释放情形包括：

   • 证据不足取保候审：若公安机关因证据不足变更强制措施为取保候审，老板仍可能面临后续侦查或起诉；
     
   • 检察院不批准逮捕：若检察院认为证据不足或情节轻微不批准逮捕，公安机关需释放但可继续侦查；
     
   • 法院判决无罪或缓刑：若法院判决无罪或适用缓刑，老板将依法释放。
     若老板通过贿赂、伪造证据等非法手段被释放，则涉嫌《刑法》第三百九十九条的“徇私枉法罪”或第三百八十五条的“受贿罪”，员工可向纪检监察机关或公安机关举报。

2. 员工自身权益的保护路径

   • 若员工被牵连为共犯：需立即委托律师介入，分析自身行为是否构成犯罪。例如，若员工仅执行老板指令且不知情，可能不构成共犯；但若明知老板犯罪仍协助（如伪造文件、转移资金），则可能面临刑事追责。此时需通过律师申请取保候审、争取从轻情节（如自首、立功）。
     
   • 若员工未涉案但受牵连：如老板被释放后继续要求员工从事违法活动，员工应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件），避免被认定为共同犯罪。同时可向公安机关报案，说明老板的违法意图及自身拒绝情况。
     
   • 若员工因老板行为遭受损失：如老板被释放后转移公司资产导致员工工资未发，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 举报与监督的合法方式

   • 向公安机关举报：若掌握老板非法释放的证据（如行贿记录、伪造文件），可直接向办案机关或上级公安机关控告，要求重新审查案件。
     
   • 向检察院申请立案监督：根据《刑事诉讼法》第一百一十三条，若认为公安机关应立案而不立案，可向检察院提出申请，由检察院要求公安机关说明理由或直接通知立案。
     
   • 向纪检监察机关举报：若涉及司法人员徇私枉法，可向当地纪委监委实名举报，提供具体线索（如时间、地点、涉案人员）。

总结建议：员工需优先确认老板释放的合法性，若存在非法情形，应通过合法途径举报并保护自身权益；若自身涉案，需立即委托律师介入，避免被动。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。