结论：工伤停工留薪期满后辞职是否合适，需结合个人实际情况、后续治疗需求及经济状况等多方面因素综合考虑，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析。
一、停工留薪期满后的权利与义务
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
辞职影响：
- 若停工留薪期已满，且您已恢复工作能力或不再需要暂停工作接受治疗，此时辞职不会对您享受工伤保险待遇产生直接影响。
- 若停工留薪期虽满，但您仍需继续治疗，辞职后可能面临医疗费用报销、伤残评定及后续赔偿等问题。此时，建议您在辞职前与用人单位协商好相关事宜，确保您的合法权益得到保障。
二、辞职的时机选择
治疗需求：
- 若您仍需接受治疗，且治疗周期较长，建议暂缓辞职，以确保在治疗期间能够继续享受工伤医疗待遇。
- 若您已基本康复，无需继续治疗，且对当前工作不满意或有更好的职业发展规划，此时辞职可能更为合适。
经济状况：
- 辞职后，您将失去原工资收入，需考虑个人经济状况是否能够承受这一变化。
- 若您已获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，且经济状况允许，辞职可能不会对您造成太大影响。
职业规划：
- 辞职前，建议您考虑个人职业规划，评估辞职后是否能够找到更合适的工作或实现职业转型。
- 若您对当前工作满意，且职业发展规划清晰，辞职可能并非最佳选择。
三、辞职后的注意事项
办理离职手续：
- 辞职前，务必与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 确保离职手续合法合规，避免后续产生劳动争议。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的医疗证明、诊断报告、伤残评定结论等证据，以备后续需要。
- 保留与用人单位的沟通记录、离职协议等文件，以维护个人合法权益。
关注后续赔偿：
- 辞职后，若您符合工伤保险待遇支付条件，可继续向工伤保险基金或用人单位申请相关赔偿。
- 关注赔偿进度，确保赔偿款项及时到账。
四、法律建议
- 咨询专业意见：在决定辞职前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门，了解个人权益及可能面临的法律风险。
- 谨慎决策：辞职是一项重要决策，需综合考虑个人实际情况、治疗需求、经济状况及职业规划等多方面因素。
- 维护权益：无论是否辞职，都应积极维护个人合法权益，确保在工伤事故中受到的损失得到合理赔偿。
总结：工伤停工留薪期满后辞职是否合适，需根据个人实际情况综合判断。在做出决策前，建议您充分了解个人权益、治疗需求及经济状况，并咨询专业律师或劳动保障部门。如有任何法律问题，可直接向我咨询。